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Son los planes de formación a corto y medio plazo individualizados, en los que cada persona deberá participar activamente, con el objetivo de alcanzar un desarrollo profesional e individual competitivo y optimizador.
Existen dos posibilidades en el diseño de un itinerario de formación:
Cada ocupación o puesto de trabajo tendrá definidos tres itinerarios formativos:
- Antes de ocupar el puesto, en función de sus competencias previas.
- Nada más ocupar el puesto hasta su maduración.
- Mantenimiento de competencias e inicio de otras acordes con su plan de desarrollo.
En todas las organizaciones existen competencias transversales o áreas de conocimiento que afectan a todas las ocupaciones o puestos de trabajo de la empresa. Ejemplo: Medio Ambiente, seguridad, prevención, etc.
En este servicio definimos tanto el nivel de competencia que cada puesto debe alcanzar como el plan de formación concreto para alcanzarlo en cada caso.
En estos Planes se define para cada ocupación o puesto de trabajo cuál es la trayectoria profesional idónea que deben seguir las personas que obtengan un desempeño óptimo de su puesto u ocupación.
Para lograrlo de forma dirigida, es necesario dotar a las personas de un plan de formación que facilite su consecución de forma guiada, pautada, y proporcionando las herramientas adecuadas, con el fin de conseguir que se produzca el salto cualitativo en competencias necesario.
Basándonos en todas las necesidades de formación detectadas, definiremos un plan de formación anual o trianual.
En este Plan de Formación se desarrollará:
